Pflegefachkräfte (m/w/d) Palliativ-Care

IHRE AUFGABEN

• Schaffen einer adäquaten auf die psychosoziale Problemsituation des Schwerstkranken abgestimmten Atmosphäre zum Aufbau einer auf Lebensqualität ausgerichteten stabilen Pflegebeziehung,
• Herstellen eines zuverlässigen und vertrauensvollen Kontakts zu Hospizgästen und Angehörigen,
• Gewährleisten einer individuellen pflegerischen und psychosozialen Begleitung während des Aufenthalts im Hospiz,
• Vorbereitung, Teilnahme an Pflegevisiten und Ausarbeitung der besprochenen Änderungen,
• Fachgerechte Ausführung medizinischer, pflegerischer und therapeutischer Maßnahmen,
• Persönliche Auseinandersetzung mit Neuerungen in der palliativen Pflege,
• Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften, der Schweigepflicht und des Datenschutzes.

WIR WÜNSCHEN UNS

• Abschluss einer Ausbildung als examinierte Gesundheitspfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in,
• Palliativ-Care Ausbildung wünschenswert oder Bereitschaft zur Weiterbildung,
• Empathie, positive Einstellung und Sensibilität gegenüber schwerstkranken und sterbenden Menschen und ihren Angehörigen,
• Achtung und Wertschätzung im Umgang mit den Gästen und deren Angehörigen,
• Teamfähigkeit, und Wertschätzung der Kollegen/innen,
• Fähigkeit zur Bewältigung von belastenden Momenten in der Sterbebegleitung,
• Verantwortungsbewusstsein.

UNSERE BENEFITS

• Sichere Arbeitsplätze: Als Einrichtung im Gesundheitswesen bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze in unserem Team.
• Attraktiver Stellenschlüssel: Wir bieten einen durchdachten Stellenschlüssel, der Ihre Arbeit entlastet und gleichzeitig die hohe Pflegequalität sicherstellt.
• Zukunftsorientiertes Umfeld: Sie sind Teil eines sich stetig weiterentwickelnden Gesundheitsanbieters, das kontinuierlich an der Verbesserung seiner Angebote und Pflegekonzepte arbeitet. Hier können Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv die Entwicklung der Pflege mitgestalten.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Faire Vergütung nach den arbeitsvertraglichen Richtlinien des TVöD (BT-B). Regelmäßige Entgelt-Steigerungen. Betriebliche Altersvorsorge der ZVK. Jährliche Sonderzahlungen.
• Zeit für Freizeit: Mindestens 30 Tage Jahresurlaub innerhalb einer 5 Tagewoche.
• Kollegiales Miteinander: Bei jährlichen Betriebsfeiern kommen wir in unserer Dienstgemeinschaft zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Teammeetings aus und lernen voneinander.
• Fort- und Weiterbildungsangebot: Ihre persönliche und fachliche Entwicklung ist uns wichtig. Bei Fortbildungen stellen wir Sie frei, z.B. auch bei unserem großen Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
• Onlinerabatte und Vergünstigungen: Nutzen Sie Ermäßigungen & Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern und Geschäften, wie z.B. Musicaltickets, Möbel, Hotels und Freizeitparks.